Was macht Arbeit zu einer Quelle echten Glücks – jenseits von Effizienz, Leistung und ökonomischem Nutzen?

Dieses Fachbuch eröffnet eine fundierte, zugleich praxisnahe Perspektive auf das „Glück der Arbeit“ und verknüpft arbeitspsychologische Erkenntnisse mit Einsichten aus Ökonomie, Philosophie, Soziologie, Pädagogik, Neurobiologie sowie Kultur- und Politikwissenschaft.

Ausgehend von drei zentralen Glücksbegriffen – Zufallsglück, Wohlfühlglück und Lebensglück – entwickelt der Autor ein  emotionsbasiertes Modell des Arbeitsglücks. Im Zentrum stehen dabei jene Emotionen, die das Erleben von Arbeit nachhaltig prägen: als Ressource, als Risiko und als gestaltbarer Ansatzpunkt für Organisationen. Systematisch wird das Glückskonstrukt in etablierte Modelle zu Gesundheit und Salutogenese, Stressbewältigung, Work-Life-Balance und subjektivem Wohlbefinden eingeordnet. Ein besonderer Fokus liegt auf den Arbeitsressourcen: der  Arbeitsaufgabe, der Organisation von Arbeit sowie der Arbeitsumgebung – und deren konsequent humanzentrierter Gestaltung. Vor dem Hintergrund von New Work, Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz gelingt es dem Autor,  arbeitspsychologische  Konzepte mit aktuellen Transformationsdynamiken zu verbinden. Innovative Perspektiven, etwa spieltheoretische Ansätze zur Förderung von Wohlbefinden, erweitern den Blick und eröffnen neue Handlungsspielräume für Forschung und Praxis.

Prof. Dr. habil. Bernd Rudow studierte Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Ingenieurpsychologie an der Humboldt-Universität zu Berlin Berlin und promovierte 1980 an der TU Dresden. Die Habilitation erfolgte 1990 an der Universität Mannheim. Er ist Hochschullehrer i. R. für Arbeitswissenschaften und Psychologie.

Der Autor forscht seit Jahrzehnten zu den Themen Stress- und Stressbewältigung, psychische Gesundheit und Salutogenese, Emotionen in der Arbeit und zur menschengerechten Arbeits- und Organisationsgestaltung bei diversen Tätigkeiten (Lehrer, Erzieherinnen, Montagearbeiter, Manager, Straßenbahn- und Omnibusfahrer u.a.m.) Daraus sind bislang 140 wissenschaftliche Publikationen hervorgegangen, u. a. elf Monografien als Autor oder Herausgeber. In diesen Schriften haben die arbeitsbezogenen Emotionen eine zentrale Stellung. Deshalb war es ein logischen Vorhaben, zusammenfassend über die Emotionen anhand des Glückskonstrukts zu schreiben. Als Arbeitspsychologe/-wissenschaftler geht der Autor vorrangig im Kontext der psychischen Gesundheit und des subjektiven Wohlbefindens auf die humanzentrierte Gestaltung der Arbeit ein. Dies erfolgt vorwiegend auf der Grundlage empirischer Studien. Dabei wird ein Bezug zu verschiedenen Arbeitstätigkeiten und Populationen (Berufe, Generationen, Männer, Frauen usw.) hergestellt.