Viele Entscheidungsträger fühlen sich zerrissen zwischen innerer Überzeugung und äußeren Strukturen. Sie tragen Verantwortung für Klima und Umwelt oder engagieren sich zum Beispiel für sozialen Zusammenhalt. Dabei geraten sie oft an die Grenze der Erschöpfung. Burnout ist kein individuelles Versagen, sondern das Signal eines Systems, das sich selbst widerspricht.  

Dieses Buch nimmt diese Realität ernst und bietet Orientierung, Resonanzräume, Werkzeuge und eine neue Sprache für Menschen, die heute Wandel gestalten. Es verbindet systemisches Denken, innere Arbeit und organisatorische Praxis zu einem Ansatz, der sowohl wirksam als auch menschlich ist. „Sustainia 2050“ richtet sich an Entscheidugnsträger in Organisationen, Verwaltungen und Unternehmen, die Zukunft mitgestalten wollen, ohne sich selbst zu verlieren.  

Was dieses Buch anders macht:  

· Kein klassisches Change-Management-Handbuch, sondern ein Resonanzraum für Menschen, die Verantwortung tragen und eine neue Kultur des Gelingens suchen.  
· Integriert systemisches Denken, innere Arbeit und organisationalen Alltag zu einem praxisnahen Transformationsansatz.  
· Basiert auf dem Sustainia-2050-Manifest von FindingSustainia und vereint Narrative, Tools und Prinzipien aus der Praxis.  

Santa Meyer-Nandi ist Umweltjuristin, Unternehmerin und Mitgründerin von FindingSustainia; sie begleitet Changemaker:innen an der Schnittstelle von Nachhaltigkeit, Kulturwandel und Anti-Burnout.  
Dr. Anna Katharina Meyer ist Politikwissenschaftlerin, Unternehmerin und Co-Gründerin von FindingSustainia; sie entwickelt mit Organisationen Steuerungsinstrumente für eine systemische Nachhaltigkeitstransformation und stärkt die Verantwortlichen in ihrer Wirksamkeit.